Referensimaluku.id.Ambon — Pemerintah Kota Ambon melalui BKPSDM menggelar Pelatihan Standar Kinerja Pegawai bagi Aparatur kelurahan dan Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) di lingkup Pemkot Ambon. Dalam pelatihan tersebut juga diserahkan simbolik Surat Keputusan (SK) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2022 oleh Kepala Kantor Badan Administrasi Kepegawaian Negara Regional IV Makasar kepada Walikota Ambon Richard Louhenapessy di Hotel Manise, Rabu (20/4).
Louhenapessy menyampaikan pengalaman pemerintahan yang dijalaninya bersama Wakil Walikota Ambon Syarif Hadler, persoalan pertama yang harus dituntaskan adalah menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM). “SDM itu kuncinya. Kenapa, sebab saya ke mana – mana mengadakan studi komparatif dalam event-event nasional dan internasional, maka kuncinya itu adalah peningkatan SDM,” ujarnya.
“Kalau misalnya kita punya kualitas sumber daya itu memadai dan percaya diri saja itu dia bisa bersaing dengan daerah – daerah lain. Misalnya kita punya ASN ini di rapat nasional mau berdiri saja sudah segan, apalagi mau berbicara. Nah itu akan berdampak pada sebuah perencanaan dan kebijakan yang akan diambil”.
“Ambon ini kan kecil, tapi namanya gede bangat karena sudah dikenal tempo dulu. Ini harus didorong betul supaya sumber daya ASN juga memadai dan itu yang paling utama. Itu kenapa sampai saya tiap kali pergi ke mana – mana selalu bawa tim ASN agar referensi hidup itu semakin banyak lagi”. Louhenapessy menjelaskan
secara formal dari jenjang karya ASN ini bekerja sama dengan Badan Administrasi Kepagawaian Nasional (BKN). “Lalu melaksanakan pelatihan – pelatihan supaya dia terukur dan masing – masing bisa tahu punya kapasitas di mana, dan itu yang perlu dilaksanakan untuk kepala Puskesmas dan para lurah. Untuk OPD sudah dilaksanakan.
Kemudian kita mengupayakan penambahan untuk pegawai P3K, dan kita lagi lobi terus untuk mereka bisa ikut seleksi,” tuturnya Louhenapessy. (RM-04)
Discussion about this post